Pracownicze Programy Emerytalne

Czym są Pracownicze Programy Emerytalne?
Pracownicze Programy Emerytalne (PPE) to sposób na gromadzenie dodatkowych środków na przyszłą emeryturę. Programy tworzone są w ramach dobrowolnego, III filaru systemu emerytalnego. PPE dają gwarancję systematycznego oszczędzania środków, z których uczestnik programu będzie mógł skorzystać po ukończeniu 60 roku życia lub gdy osiągnie wiek 55 lat i jednocześnie uzyska uprawnienia do wcześniejszej emerytury.

Pracowniczy Program Emerytalny tworzony jest z inicjatywy Pracodawcy, który przyjmuje na siebie obowiązek finansowania składki podstawowej wpłacanej do programu. Składka podstawowa dla wszystkich uczestników PPE w danym zakładzie nie może przekroczyć 7% indywidualnego wynagrodzenia brutto Pracownika.

Decyzja o przystąpieniu do PPE jest podejmowana samodzielnie przez każdego z Pracowników, którzy spełniają określony podczas procesu tworzenia programu wymóg minimalnego stażu pracy u danego Pracodawcy.

Korzyści dla Pracodawcy:

• dzięki wprowadzeniu PPE Pracodawca uatrakcyjnia system wynagrodzeń, zyskując jednocześnie dodatkowe narzędzie motywacyjne;
• składka podstawowa stanowi podwyżkę wynagrodzenia Pracownika przystępującego do programu, jednak nie stanowi podstawy do naliczenia składek na ZUS;
• koszty prowadzenia PPE mogą być zaliczone do kosztów uzyskania przychodu;
• rośnie prestiż Pracodawcy i pozytywne postrzeganie jako Pracodawcy dbającego o przyszłość swoich Pracowników;
• wzrasta przywiązanie Pracowników do firmy, w której są zatrudnieni.

Korzyści dla Pracownika:

• dzięki uczestnictwu w PPE Pracownik gromadzi dodatkowe środki na przyszłą emeryturę, co powoduje wzrost poczucia bezpieczeństwa finansowego;
• środki zgromadzone w ramach PPE podlegają dziedziczeniu i nie podlegają opodatkowaniu podatkiem od spadków;
• uzyskane w ramach PPE dochody z inwestycji są zwolnione z podatku od zysków kapitałowych;
• przyszłe wypłaty środków w okresie emerytalnym nie będą obciążone podatkiem dochodowym;
• inwestowanie w ramach PPE wiąże się z niższymi kosztami, niż w przypadku transakcji indywidualnych.

Szczegółowe zasady tworzenia i działania pracowniczych programów emerytalnych, warunki, które powinny spełniać podmioty realizujące programy, oraz warunki uczestnictwa w tych programach zostały określone w Ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o pracowniczych programach emerytalnych (Dz. U. z 2004 r. Nr 116 poz. 1207 z późn. zm.). Treść Ustawy oraz zmiany do Ustawy zamieszczane są na stronie Internetowej Komisji Nadzoru Finansowego: http://www.knf.gov.pl.